毎日教育総研ではたらく

求める人材像

わたしたちの取り組みや可能性に
共感してくれる人

教育の新しいカタチを切り拓くことに
「情熱」を傾けることができる人

会社とともに「成長」できる人

毎日教育総研の仕事

 夏休みを迎えた7月下旬、学校を訪問すると生徒たちの開放感に包まれたキラキラした笑顔に出会えます。先生は保護者面談や部活に補習と多忙には変わりませんが、通常の授業がないため少しだけ和らいだ表情です。真っ黒に日焼けした運動部員の掛け声や、生徒たちのにぎやかな会話が校内に響いています。吹奏楽部の練習中でしょうか。楽器の音色も教室から漏れてきます。この雰囲気は昔も今も変わりません。

 学校を訪問して、先生から学校が抱えている悩みや課題を引き出し、解決のお手伝いをする。これが私の仕事です。五感を研ぎ澄まし、校内の雰囲気や生徒の様子などあらゆるところに目を配ります。何よりも大切なのは、先生方からじっくりとお話を聞くこと。そこから先生が何を課題に感じていて、どういう解決策をN検で提案できるのかを探っていきます。学校ごとに事情や課題は異なります。適切と思う情報を丁寧に選びながら、先生に提供しています。営業で大切なのは、自分の思いばかりで提案するのではなく、先生や生徒、保護者の皆さんの気持ちに寄り添うことだと思います。そのために、訪問だけではなく電話やメールでも頻繁にやりとりしながら、信頼関係を醸成しています。

 現役の新聞記者を学校に派遣して、取材現場の生の声を伝えるイベントのコーディネートもしています。狙いは、少しでも多くの生徒たちにニュースに関心を持ってもらうきっかけを作ることです。先生方を巻き込みながら、企画をリードしていきます。また、私自身が直接生徒の皆さんに話をすることもありますが、どれだけ生徒たちのやる気に火を点けることができるかが腕の見せ所です。

 転職後、初体験となる営業の世界に飛び出して、当初は苦労の連続でしたが、ニュース検定を導入した先生から、生徒に好影響をもたらしている話を伺う瞬間が、いつも疲れを吹き飛ばしてくれました。検定をご活用していただく学校が増えるにつれ、ご提案の内容も多様化していきます。検定も実施して終わりではなく、結果のフィードバックから普段の指導にいかに結びつけていただけるかが、継続的なご活用につながると考えています。

 検定実施に必要な様々な情報や機能を1か所に集約し、年間志願者約5万3千人、延べ1,800団体が実施するニュース検定の運営をサポート。さらにイレギュラーにも迅速、かつ最良の判断ができる体制を整えるのが検定普及管理担当の業務です。

 人と社会を結びつけるような仕事がしたいという思いから、ニュース検定に興味を持ちました。「人」の成長に携わりながら、会社と自分の成長を実感できることが、当社に就職を決めた理由です。入社後は、諸先輩の指導を受けながら検定普及管理担当の仕事を一から学びました。

 検定は申し込み受付期間や実施日などが事前に決められており、そのスケジュールに沿って多くのスタッフが動きます。進行計画が乱れると、予定通りの実施が困難になったり、想定外の経費が発生することがあります。外部の会社に一部業務を委託しているため、社内だけでなく社外のメンバーとも呼吸を合わせていかなければならず、緊密な情報共有が不可欠です。受検者が実力を十分に発揮して検定に臨めるようベストの運営を実現する。こうしたメンバー全員の思いをつなぐチームワークを常に大切にしています。

 検定の実施にはイレギュラーがつきものです。台風の影響で団体受検を予定していた学校が休校になったり、交通機関に乱れが出ているといったアクシデントにも、スピーディに対応できるように体制を整えています。また、安心してご受検いただくために、コールセンターと連携して様々なお問い合わせにも対応しています。検定回ごとに問題点や課題を洗い出し、オペレーションの内容を見直したり、需要予測に合わせて作業手順を調整することも重要な役割です。

 検定の運営には受検者を含めると、実に多くの人が関わります。メンバーとビジョンを共有し、一つの方向に向かって仕事を進めていくには、コミュニケーション力は欠かせません。相手の話を真摯に聞くこと、相手の立場に立って考えること、その上で、自分の考えをしっかりと発信することの大切さを学び、それを少しずつですが実践できるようになってきたと思います。今後はさらにクオリティを高めていけるよう経験を積みながら勉強を重ねていこうと奮闘しています。

Q&A

Q1 採用スケジュールについて教えてください。

A1 詳細が決まりましたら、本サイトでご案内します。なお、選考の詳細については説明会等でご案内することがあります。

Q2 採用人数はどの程度ですか。

A2 新卒の場合、ここ数年定期的に採用をしていますが、採用数は毎年若干名です。また経験者については、不定期の採用となっています。詳しくは本サイトの最新情報をご確認ください。

Q3 採用試験の内容について教えてください。

A3 昨年はエントリーシート(入社志願書)の提出、筆記試験(作文含む)と数度の面接でした。

Q4 勤務場所について教えてください。

A4 現在は本社以外の事業所がないため、原則本社勤務(千代田区:毎日新聞東京本社内)になります。

Q5 社員の男女比を教えてください。

A5 役員従業員合わせると男7:女10の比率です。

Q6 入社後の配属希望について

A6 エントリーシート提出時、面接時、入社前などに希望を伺った上で、適性等を総合的に考慮して配属先を決定します。